كن جزءاً من رحلتنا، لنفتح آفاق الضيافة معاً

في طيبة، عملك يتجاوز حدود الوظيفة ليصبح جزءاً من رسالة أوسع: من خدمة ضيوف الرحمن وتشغيل الفنادق والمنتجعات، إلى بناء المجتمعات والمشاريع التي ترتقي بالحياة في المملكة. هنا تنضم إلى بيئة مبدعة تقود مستقبل الضيافة والعقار بروح سعودية ومعايير عالمية
  • / التطور الخلّاق 

    طرق النمو، الإرشاد، والتطور الشخصي

    في طيبة، النمو ليس مجرد تشجيع، بل جزء من هويتنا. نؤمن أن موظفينا يزدهرون عندما تتوفر لهم البيئة الداعمة والأدوات المناسبة والثقة الكاملة لقيادة رحلتهم الخاصة. لذلك، نعمل على بناء ثقافة ترتكز على التعلم المستمر، وتبادل الخبرات، والإرشاد الهادف الذي يفتح أبواب التطور المهني والشخصي.

     

    من خلال برامج تدريبية وفرص عملية ومشاريع متنوعة، نتيح لموظفينا مسارات نمو واقعية وملهمة تعزز قدراتهم وتفتح لهم آفاقاً جديدة. هذه الرحلة لا تصنع مهارات مهنية فحسب، بل تبني الثقة والوضوح وروح الانتماء، وتجعل كل موظف جزءاً أساسياً من قصة طيبة التي تقود مستقبل الضيافة والعقار في المملكة بمعايير عالمية.

فريقنا في قلب اهتمامنا

في طيبة، نؤمن أن ازدهارنا معًا يبدأ بالوضوح، والنمو، والشمولية. نتواصل بوضوح وانفتاح ليعرف الجميع اتجاه عملهم وأثره.
  • بيئة عمل متنوعة ومرنة

    الحياة ديناميكية، وكذلك نهجنا في العمل. نحتضن وجهات النظر المتعددة، ونصمم بيئتنا لتكون متكيفة، شاملة، وداعمة.

  • النمو والتطوير الوظيفي

    ندرك أن نجاح الشركة يرتبط بنمو موظفيها، فالنمو مشترك. نحن نتطور كشركة عندما ينمو موظفونا أولاً.

  • الشفافية والتواصل

    في طيبة، تشكّل الشفافية والنمو والشمولية جوهر ثقافتنا. فالتواصل الواضح يبني الثقة، ويعزز روح المسؤولية، وينمّي الثقة المشتركة والهدف الموحد كل يوم.

1 / 3

حيث يلتقي النمو بالترابط

خلف كل تجربة ضيف رائعة يوجد فريق ممكّن وملهم ومترابط. يعمل نظامنا البيئي للموظفين على تجسيد ذلك، موازنًا بين الهدف والدعم والابتكار على جميع المستويات.
  • لجنة الرفاهية


    نضع موظفينا في قلب كل ما نقوم به، من برامج الرفاهية إلى دعم الصحة النفسية، لضمان أن يتمكن الجميع من الازدهار.
  • لجنة سفراء الثقافة


    سفرائنا الذين يجسدون نهج الطيبة، ويحفزون المشاركة، ويحتفلون بما يجعل طيبة فريدة.
  • لجنة الاستدامة والمسؤولية البيئية والاجتماعية (ESG)

    الاستدامة ليست مجرد استراتيجية؛ إنها أسلوب عملنا. يساهم موظفونا في مبادرات أخلاقية ومسؤولة ومجتمعية تُحدث تأثيرًا دائمًا.
  • / شعبنا

    قصص نرويها

    كنت مع طيبة خلال كل مراحل نمونا المذهل، وشيء واحد لم يتغير أبداً: دفئنا. فهو جزء من هويتنا. كل ترحيب أقدمه يحمل فخراً حقيقياً، لأني أعلم أنني أمثل ليس فقط طيبة، بل أيضاً تراثنا وقيمنا السعودية.

     

    نحن لا نخدم الضيوف فحسب؛ نحن نستقبل العائلة. ذلك التواصل الشخصي، وتلك الرعاية الأصيلة، هما ما حوّلنا من شركة محلية إلى رائدة في الضيافة، وهما ما سيقودنا جيلاً بعد جيل.

    سلمان السلمان

    إدارة رأس المال البشري